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目录1

第一章　编制企业劳动工资年计划1

§1-1　编制企业劳动工资年计划的内容、原则1

§1-2　劳动工资年计划编制的准备9

§1-3　编制劳动生产率年计划24

§1-4　编制职工人数年计划35

＊§1-5　编制职工工资年计划41

§1-6　企业劳动工资年计划的审批和贯彻实施57

第二章　车间工时利用情况的调查70

§2-1　工时利用统计的意义和内容70

§2-2　工时利用情况调查的方法和步骤74

§2-3　综合车间工时利用情况调查87

＊第三章　优化劳动组合试点工作及其总结94

§3-1　掌握实行优化劳动组合的知识和程序94

§3-2　如何写好优化劳动组合试点工作总结107

＊第四章　企业劳动组织的合理化及其调查报告121

§4-1 掌握企业劳动组织合理化的基本知识和程序121

§4-2　如何撰写劳动组织合理化的调查报告138

第五章　企业内部工资奖金分配方案设计156

§5-1　企业内部工资奖金分配方案设计原则和程序156

§5-2 内部分配形式的选择和方案的预测工作157

§5-3　设置考核指标和制定分配方案174

§6-1 制定企业劳动工资管理工作程序的基本知识196

第六章　企业劳动工资管理工作程序设计196

§6-2　劳动工资管理工作程序设计的准备工作204

§6-3　劳动工资管理工作程序的编制方法与步骤215

§6-4　劳动工资管理工作程序的实施与检查232

第七章　劳动争议仲裁案例分析236

§7-1　掌握劳动争议仲裁的基本常识236

§7-2　劳动争议仲裁过程中应注意的问题241

§7-3　劳动争议仲裁案例256

第八章　计算机在企业劳动工资管理中的应用278

§8-1　计算机在劳动工资管理中的应用范围及数据278

收集方法278

C—dBASEⅢ的运行284

§8-2　实习IBM—PC/XT（0520）机的启动与284

§8-3　实习键盘命令方式下对数据库的直接操作289

§8-4　实习程序执行方式下对数据库的操作304

§8-5　运行和编制劳动工资管理程序334

第九章　毕业作业338

§9-1　劳动工资管理应用文写作的基本知识338

§9-2　如何拟定劳动工资管理制度341

§9-3　如何撰写劳动统计分析344

§9-4　劳动统计分析的格局和步骤347

＊第十章　毕业论文357

§10-1　毕业论文的基本知识357

§10-2　毕业论文的撰写框架362

§10-3　毕业论文实例372