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第一章 导言1

一、本书研究的意义与方法2

（一）理论意义3

（二）实践意义5

（三）研究方法6

二、国内学术界的有关研究8

（一）技术—经济范式转移论11

（二）金融资本或银行业发展论11

（三）信息化是服务业发展之实质的理论12

三、国外学术界的有关研究14

（一）国外学者有关社会经济变迁的综合性考察14

（二）国外学者有关发达国家社会变迁的阶级分析29

四、本书的基本内容与创新点52

（一）本书的基本内容52

（二）本书的创新点56

第二章 关于信息革命的争论与结论58

一、关于称谓的争论：新技术革命还是信息革命59

（一）称谓之争59

（二）命名为“信息革命”的论据60

二、信息革命的历史定位73

（一）回顾历史：第几次革命73

（二）争议的关键及其解答80

三、信息革命的历史意义88

（一）20世纪70年代的历史断裂性88

（二）生产社会化过程中的信息化90

第三章 发达资本主义国家工人阶级状况——实证考察101

一、发达国家工人阶级状况的总体考察102

（一）无产阶级／工人阶级的定义102

（二）发达国家工人阶级数量的历史性增长107

（三）20世纪70年代以后发达国家工人阶级的数量变动116

二、分项考察124

（一）部门结构变化——服务业工人居主体124

（二）职业结构变化——白领工人居主体130

（三）技术结构变化——科技知识分子居主导地位133

（四）社会结构变化——女工和移民日益重要140

三、中间阶层150

（一）马克思主义的阶级定义150

（二）中产阶级还是中间阶层155

（三）信息革命中新中间阶层的崛起与分化162

第四章 发达国家工人阶级演变的理论分析——劳资关系型式及其演替168

一、劳资关系型式之内涵169

（一）劳资关系型式概念的提出依据169

（二）劳资关系型式概念的内涵178

二、劳资关系型式之演替182

（一）劳资关系型式的矛盾运动182

（二）历史上的劳资关系型式及其特点187

（三）工会、劳工运动与劳资关系型式195

三、“离斥型劳资关系型式”的形成与特点202

（一）信息革命中“离斥型劳资关系型式”的形成204

（二）“离斥型劳资关系型式”的特点208

第五章 发达国家工人阶级演变的机制之一——层级化机制223

一、层级化概念的理论渊源及其内涵223

（一）层级化概念的理论渊源224

（二）层级化概念的内涵230

二、中心—边缘工人群体的划分与重组234

（一）中心—边缘工人群体的划分234

（二）中心—边缘工人群体的信息化重组235

三、非标准就业与弹性工作制度240

（一）工作模式的弹性化趋势240

（二）美国就业机器的神话249

第六章 发达国家工人阶级演变的机制之二——结构化机制253

一、工人阶级就业的企业结构变化254

（一）所有制结构的内涵254

（二）所有制结构的重组与工人阶级的演变259

二、工人阶级就业的产业结构变化267

（一）就业的产业结构的“服务化”267

（二）产业结构服务化和信息化对工人阶级的影响282

三、工人阶级就业的职业构成变化288

（一）职业构成的“白领化”288

（二）职业构成“白领化”的实质299

第七章 发达国家工人阶级演变的机制之三——全球化机制315

一、经济全球化与“离斥型”劳资关系型式316

（一）经济全球化的性质与历史定位316

（二）经济全球化中的“离斥型”劳资关系322

二、部门层次的全球化影响328

（一）产业结构的“去工业化”328

（二）产业结构“去工业化”对工人阶级的影响332

三、企业经营层面的全球化机制336

（一）企业经营的“外包”趋势336

（二）外包对工人阶级的影响340

第八章 结论与含义344

一、信息技术的资本主义应用后果344

二、工人阶级演变与重组的辩证法348

三、工人阶级的革命性351

参考文献356

后记385