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Preface1

第1章 导论3

1.1 问题的提出3

1.2 研究目标与内容5

1.2.1 概念界定5

1.2.2 研究目标与内容6

1.3 研究方法及技术路线8

1.3.1 数据来源8

1.3.2 研究方法10

1.3.3 技术路线11

1.4 研究框架及章节安排11

1.5 创新及不足12

第2章 高管薪酬影响因素实证分析20

2.1 理论解释及文献回顾20

2.1.1 高管薪酬的理论解释21

2.1.2 高管薪酬影响因素文献回顾26

2.2 数据及变量描述性统计29

2.2.1 数据整理30

2.2.2 描述性统计33

2.3 方法及模型38

2.4 高管薪酬影响因素实证分析结果39

2.5 小结45

第3章 高管薪酬总体性别差异49

3.1 理论解释及文献回顾49

3.1.1 性别工资差异的理论解释及文献回顾49

3.1.2 高管薪酬性别差异的理论解释及文献回顾54

3.2 薪酬差异分解方法57

3.3 高管薪酬总体性别差异59

3.3.1 薪酬方程估计59

3.3.2 总体性别薪酬差异分解63

3.4 小结66

第4章 职位晋升与高管薪酬性别差异71

4.1 文献回顾71

4.2 薪酬差异分解方法73

4.3 职位晋升模型75

4.4 薪酬方程估计82

4.5 高管薪酬性别差异的Brown分解88

4.5.1 薪酬差异的可解释部分90

4.5.2 薪酬差异的不可解释部分92

4.6 小结95

第5章 女性领导者与高管薪酬性别差异100

5.1 文献回顾100

5.2 薪酬方程估计101

5.3 女性领导者与高管薪酬性别差异106

5.4 小结109

第6章 研究结论与政策建议113

6.1 主要研究结论113

6.2 政策建议114

6.2.1 完善上市公司治理结构，形成对高管的有效监督115

6.2.2 建立公平合理的晋升标准和晋升制度115

6.2.3 推动实现家庭友好型工作环境116

6.2.4 完善公平就业及反歧视法律法规，加强执法力度117

6.3 研究的不足和未来研究方向118

参考文献121

后记135