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第一章 对西部人力资源能力建设和人才培养的总体认识1

第一节 人力资源能力建设和人才培养理念与模式2

第二节 西部人力资源质量和人才培养现状与问题分析12

第二章 人力资源能力建设理论溯源29

第一节 人力资源能力辨析30

第二节 人力资源能力建设相关理论热点33

第三节 人力资源能力建设实践模式40

第三章 西部人力资源能力建设动态系统分析45

第一节 主要研究脉络46

第二节 西部人力资源能力建设动态现状描述47

第三节 基于系统分析和公共管理政策的对策建议58

附录 区域人力资本与人力资源定量研究方法与相关成果综述64

第四章 西部实施人才培养工程的价值目标与教育基础作用探讨69

第一节 正确认识人力资源能力建设和实施人才培养工程关系70

第二节 西部人力资源能力建设和实施人才培养工程的支撑点74

第三节 夯实西部人才培养的教育基础80

第五章 引导大学生西部创业运行机制研究89

第一节 西部开发需求与人才匮乏的矛盾90

第二节 大学生立足西部创业是西部地区未来发展的迫切需要94

第三节 引导大学生西部创业的实现路径99

第六章 西部公务员队伍能力建设及考核机制研究111

第一节 国内外公务员队伍建设述评112

第二节 西部地区公务员能力建设的重点难点问题115

第三节 强化西部公务员能力建设及考核机制的对策119

第七章 西部事业单位改革及专业技术职称改革研究125

第一节 事业单位改革与人才资源优化126

第二节 职称改革与专业技术人才队伍建设129

第三节 在事业单位制度完善中体现科学发展和以人为本134

第八章 西部农村人力资源开发与利用139

第一节 西部农村人力资源开发与利用的重要意义所在140

第二节 西部农村人力资源素质现状考察143

第三节 西部农村人力资源能力建设政策倾斜措施147

第九章 西部普通高等学校人才培养规模预测与分析153

第一节 四川省普通高等学校人才培养规模预测模型154

第二节 重庆市普通高等学校人才培养规模预测模型159

第三节 西部十省、自治区普通高等院校人才培养规模预测163

第四节 综合分析178

第十章 西部企业人力资源能力建设实证调研分析181

第一节 专题调研框架设计182

第二节 数据描述统计187

第三节 企业人力资源能力建设影响因素实证结果及分析197

第四节 结论与建议219

第十一章 西部公务员人才培养实证调研分析223

第一节 专题研究方法224

第二节 与西部公务员人才培养相关的能力基础分析231

第三节 西部公务员人才培养状况调查分析238

第四节 建议249

第十二章 西部人力资源能力建设和人才培养基本对策思考255

第一节 大力推动优生优育，强化人力资源自然基础256

第二节 增强宏观调控能力，激活人力资源市场257

第三节 合理引导人力资源流向，扩大引才借智规模259

第四节 确保教育优先发展，拓宽人才培养渠道262

第五节 提高人力资源科学管理水平，激励优秀人才成长263

参考文献266

附录1 西部地区企业人力资源能力建设调查问卷270

附录2 西部地区公务员人力资源能力建设调查问卷275

附录3 人力资源能力量表283

后记285