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第1章 管理科学的新命题1

1.1 人文管理的提出1

目录5

前言5

人文管理：企业管理科学的一场革命5

1.2 “人文”的历史探源11

第2章 人文管理的内容35

2.1 人性化与人格化研究是管理学新课题35

2.2 人文管理的内容41

第3章 管理科学发展的趋势与人文管理46

3.1 西方管理科学与思想的发展趋势47

3.2 中国古代的“人本”管理思想63

第4章 科学发展要求人文管理69

4.1 人文管理是高科技与人文精神的融合69

4.2 科学与人文管理75

4.3 人文管理是科学发展的必然87

第5章 智能发展与人文管理92

5.1 人类智能系统的运作功能分析92

5.2 人类需求造就智能发展的无限性97

5.3 智能与科技99

5.4 智能发展与管理模式108

第6章 劳动软化与人文管理117

6.1 劳动主体要素的分析117

6.2 劳动资源要素的分析119

6.3 人类软劳动不断提升创新模式122

6.4 劳动软化程度提高的途径126

第7章 人性说是人文管理的理论基础136

7.1 人的本质属性136

7.2 管理的人性说148

7.3 人性对管理方式的决定162

第8章 人类目的是人文管理的源动力166

8.1 人类的目的性166

8.2 人的主体性需求是社会发展的动力170

8.3 需求与人文管理175

第9章 人文精神是人文管理的发展核心179

9.1 人文精神的含义179

9.2 人文管理的核心是人文精神190

9.3 人类文化与管理过程193

第10章 人文环境是人文管理的实施基础208

10.1 人文环境的含义208

10.2 人文环境的特征及趋势213

10.3 人文管理模式下的人文环境218

10.4 人文环境条件下的人文管理227

第11章 人文资源是人文管理的研究对象231

11.1 对现有人力资源管理模式的评判231

11.2 人文管理的人文资源特点236

11.3 人文管理模式下的人文资源管理250

第12章 “制度”是人文管理的基本手段255

12.1 “制”的产生256

12.2 “制治”与经济258

12.3 制度变迁和经济发展260

12.4 “制治”在管理中的功能264

12.5 人文管理中“制”的功能与特点268

第13章 实施人文管理的条件与要素273

13.1 丰富的物质性基础273

13.2 人文管理的物质要素276

13.3 规范有序的制度机制280

13.4 经济软化程度的提高287

13.5 整体的人性复苏及人类文明294

第14章 人文管理的历史性伟大意义303

14.1 现代化进程需要人文管理303

14.2 经济演变对管理方式的决定性影响310

14.3 新经济的发展方式316

14.4 智能经济时代要求实行人文管理319

14.5 21世纪是人文管理的时代323

14.6 知识经济呼唤人文管理325